李芸有些担心，她实在太喜欢这家幼儿园了，地板都是防摔伤的幼儿房专用地板，任何可能磕伤孩子的边角都用柔软的弹姓材料包裹，玩具都是难以拆分而且不会有细碎零件，防止出现吞咽异物的事情出现，这些细节上充分说明了这是一家让家长可以放心的优质幼儿园。
李芸当然也了解到了，进入这家幼儿园不是钱的问题，这里每一个孩子的家庭都不是自己家能够比拟的。
李芸越发渴望能够把王安送进去了，她打电话给了王忠泰，看丈夫有没有熟人可以说说话，然而王忠泰打了诸多电话之后，也没有办法，甚至有朋友告诉他，就连中海市教委的关系也没有用，那家幼儿园就是人家的内部福利配套设施，不是某些大公司的高层子女，想都不要想。
对方既然答应考虑一下，李芸还是没有彻底失望。
王安却要淡定许多，安秀商社面对公众的姿态从低调到高调，意味着需要更多的推广和形象塑造。安秀教育基金会负责的学校本身就是一种吸引人才的手段，能够让自己的孩子进入类似承志幼儿园的学校，已经成为了许多年轻夫妻奋斗的目标，因为那象征着自己在整个大集团内部的成就和被认可的程度。
充分展示安秀商社对优秀人才的重视以及可以给予的待遇，提高对人才的吸引力和黏度，毫无疑问这是安秀教育基金会的主要任务之一，基于此自然会做出许多媒体推广。
父母们习惯姓地认为，和更优秀的孩子在一起，自己家的孩子也会从中学习到好的东西，从而获得进步，一家幼儿园里有王安这样的神童，无疑也会增加幼儿园的招生能力，进而影响到安秀商社对人才的吸引力。
王安能够想到，承志幼儿园的校长自然也能够想到这些问题，更何况王安说了几句话，用了“我在电视上看到你们的幼儿园”这句话肯定了这种推广，用“爸爸说如果他不是自己开了公司，一定愿意来你们公司工作”暗示对方的策略有效，再用一句“邻居的叔叔阿姨都喜欢他们的孩子和我玩，因为我是非常优秀的小朋友”暗示自己能够给幼儿园带来的好处，确保对方的思路会引申到更多地方。
王安觉得对方事实上已经有了这样的意愿，只不过不招收外界学生是原来王安自己定下来的规矩，校长必须上报安秀教育基金会主席才能得到同意。
新上任的领袖总是想要树立自己的权威以及展示自己的地位，通过否定前任留下来的规章制度，无疑方便快捷，很有效地就能够让人明白谁才是现在的老大。王安可以肯定，现在安秀商社内部一定有去王安化的声音和措施，例如现在安秀商社面对公众的积极，迎合的高调，那是王安以前绝对不允许的。
那么这时候安秀教育基金会决定招收一名外界幼儿入学，必然会给某些人带来一种王安已经无能为力，对集团毫无影响的快感，考虑到同时附带的一些积极效果，那么最终的决议一定会是同意招收王安。
任何人的任何决定，其实都不可能是真正的读力思考，人的思维总是受到自身阅历，经验，环境，外界暗示的影响，很多时候自以为在周全和细密的调查和考虑之后做出的决定，往往不过是某个人希望你做出如此的决定而已。
你却浑然不知。
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